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よくあるご質問・ご相談worry
社員の安心が、会社の強さになる。事業継続から金融教育まで、一歩先のリスクマネジメントを
【経営のリスク管理】
事業と資産を守りたい
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01
事業継続計画
経営者に万が一のことがあった際、事業を止めずに継続するための資金をどう確保すべきか。
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02
賠償責任への備え
業務上の事故、製品トラブル（PL）、サイバー攻撃による情報漏えいなど、高額な賠償リスクをどう回避するか。
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03
災害による休業補償
火災や水害で店舗や工場が稼働できない期間の、家賃や人件費などの固定費をどう賄うか。
【財務・出口戦略】
効率的に備えたい
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01
役員退職金の準備
勇退時の資金を、会社の財務を圧迫せずに計画的に準備する方法を知りたい。
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02
保険コストの最適化
複数の保険会社でバラバラに契約している内容を整理し、コスト削減と管理の効率化を図りたい。
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03
事業承継対策
自社株対策や相続発生時の納税資金など、スムーズな代替わりのための準備を相談したい。
【従業員のエンゲージメント】
「人」を支えたい
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01
福利厚生の充実
社員の病気やケガへの保障（弔慰金・見舞金制度）を整え、安心して働ける職場にしたい。
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02
企業型DC（確定拠出年金）
制度の導入や、導入後の従業員への運用フォローをプロに任せたい。
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03
労災の上乗せ・雇用リスク
政府労災では足りない補償や、ハラスメント等の雇用トラブルによる法的リスクに備えたい。
【金融教育・ライフプラン】
社員の将来を応援したい
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01
職場向け金融セミナー
新NISAやiDeCoなど、従業員の資産形成を支援するための研修を実施してほしい。
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02
リテラシー向上
若手社員には「お金の基礎」を、ベテラン社員には「退職後の資金計画」を、年代別に教育したい。
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03
個別相談窓口の設置
社員が個人的にFP（ファイナンシャルプランナー）へ家計や住宅ローンの相談ができる環境を作りたい。
